Logo Coach Gestão de Talentos
Recrutamento e Seleção

Houve um tempo no qual se contratava um profissional observando-se apenas sua experiência profissional, sob o aspecto técnico.

Hoje, não ocorre mais assim na maior parte das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram por entenderem que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.

Por isto, no momento da contratação, além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram-se pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga.

Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente diferentes entre si. A busca de profissionais no mercado de trabalho é difícil, exaustiva e, muitas vezes, se mal conduzida, pode levar a contratações incertas e inadequadas. Trazendo prejuízos como:


    • Retrabalho.
    • Custo e tempo de treinamento focado na pessoa errada;
    • Tempo dos Supervisores e membros da equipe orientando o recém-contratado;
    • Baixa produtividade e possíveis problemas no atendimento ao cliente.

O processo seletivo hoje é estratégico e vital. A Coach – Gestão de Talentos atende e assessora na identificação e seleção de colaboradores dos mais diversos níveis hierárquicos e atividades a fim de disponibilizar profissionais qualificados que atendam às expectativas da sua empresa.

Para tal, dispõe de um conjunto de técnicas baseadas na Seleção por Competências. Através dessa metodologia é possível realizar o mapeamento do perfil de competências, identificando os pontos de excelência e insuficiência de cada candidato.

É um processo que tem como elementos a entrevista comportamental por competência, testes psicológicos, inventários de atitudes e também utiliza-se de cenários simulados para colocar os participantes em contato com situações semelhantes àquelas de seu cotidiano de trabalho.


Outros cuidados também contribuem para um trabalho eficaz e de qualidade:

    • Ter a descrição do cargo da vaga em aberto;
    • Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto;
    • Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante;
    • Ter a percepção correta do perfil comportamental esperado/desejado;
    • Conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa, mas da área, bem como da equipe da vaga em aberto;
    • Buscar sempre a participação do solicitante da vaga.

Como muitas empresas optam por realizar internamente a seleção de seus colaboradores. Neste caso, podemos assessorar na divulgação da vaga, realizar uma triagem inicial e encaminhar os candidatos com o perfil desejado para que a sua empresa se encarregue da seleção. Ou mesmo realizar o psicotécnico e o parecer psicológico do candidato.

Mas, atenção: Na contratação da assessoria completa para recrutamento e seleção, oferecemos garantia de nossos serviços. Caso o candidato não se adapte, seja por qualquer uma das partes, dentro do prazo de 90 (noventa) dias, será feita sua substituição por outro profissional sem ônus.

AGENDE A VISITA DE UM DE NOSSOS CONSULTORES

CONHEÇA NOSSOS SERVIÇOS:

    • Recrutamento
    • Avaliação Psicológica
    • Assessoria na Realização de Dinâmicas de Grupo para Seleção
    • Assessoria Completa para Recrutamento e Seleção

© Coach Gestão de Talentos

Todos os direitos reservados

Siga-nos:

Uma empresa associada:


Subir ao Topo Pagseguro Ello Comunicação Integrada